A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 感情的需要 D. 自我实现的需要
A. 上下级关系 B. 工资待遇 C. 晋升 D. 提职
A. 信息真伪 B. 非语言暗示 C. 媒介的有效性 D. 信息过量
A. 需要层次论 B. X-Y理论 C. 双因素理论 D. 公平理论
A. 路径―目标理论 B. 管理方格理论 C. 领导特性理论 D. 归因理论