整个人事管理工作的基础是（)
A. 薪酬设定
B. 绩效管理
C. 培训与开发
D. 职务分析
下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（)
A. 人力资源具有物质性，是以人为载体的
B. 人力资源有其内涵结构特性
C. 人力资源的可用性不受时间限制
D. 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
A 干预因素实施前发生率越高，所需样本越大
B 干预因素实施后效果好，发生率越低，所需样本越大
C 干预因素实施后发生率越低，所需样本越小
D 干预因素实施前发生率越高，所需样本越小
E 单侧检验比双侧检验所需样本量小
A 发病率、流行率、有效率
B 发病率、治愈率、保护率
C 发病率、死亡率、有效率
D 发病率、病死率、有效率
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