题目内容

T计算机公司位于硅谷，以生产销售计算机系统而闻名，目前正处于一个飞速发展的阶段。公司为职工创造了极为良好的工作环境，在公司总部有球场、游泳池等健身设施。每周五下午，公司免费给职工提供啤酒。公司还定期举办各种酒会来促进员工的沟通。公司也注重用经济因素来激励员工，让员工定期获得本公司的股票，这大大激发了大家的工作热情。
公司总经理A要求每一个员工都了解公司，对公司有强烈的感情和责任心，平时不用别人来监督就能自觉地关心公司的利益。因为许多职工手中都有公司的股票。所以他们对公司的利益极其成功极为关心的。
A本人极为随和，喜欢以非正式身份进行工作，由于他在公司内对广大管理干部、技术人员和职工中都平等的采取了上述一系列措施。公司的绝大多数人都极为赞成他的做法。公司人员都把自己的成长与公司的发展联系起来，并为此感到自豪和满意。
当然，A深深知道，要长期维持这样一批关心工作的职工确实不是一件容易的事。公司在飞速地发展，随着公司的扩大，它的生产增长速度自然回放慢，也会出现一个更为正式庞大的管理机构，在这种情况下，有应如何才能更有效地激励职工呢？这自然是人们所关心的问题。
1、T公司用的激励手段，就文章提及的内容来看，是属于双因素理论中的()。
A激励因素
B保健因素
CA、B都有
DA、B都没有
2、从T公司的例子中可以看出，随着企业规模的扩大，以下哪一种激励手段将变得越来越重要()。
A经济手段
B行政手段
C企业文化建设
D自由放任
3、与传统的企业相比，高技术企业在以下哪一方面需要更多的关注()。
A生产效率
B市场营销
C财务控制
D人员激励
4、公司举办的酒会可以有()作用。
A给职工非正式沟通机会
B提供给员工休闲的方式
C使管理者能与员工进行沟通
D以上都对
5、相对来说，T公司员工的需求层次处于马斯洛需求层次体系中的()。
A生理需求
B较高
C较低
D不能判断

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特许经营权可分为特许识别权，特许销售权，特许技术权，特许管理权（）

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案例提问：
请根据上述案例，结合领导学的有关内容加以评述。

A显示保险产品名称(条款名称和宣传名称)及批复文号、备案编号或报备文件编号;
B突出提示和说明免责条款、理赔要求、犹豫期、费用扣除、退保损失、保险单现金价值等重点内容;
C投保人的如实告知义务，以及违反义务的后果;
D保险产品销售区域范围;