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工伤保险是法定的强制性社会保险,是通过对受害人实施医疗救治和给予必要的经济补偿以保障其经济权利的补救措施,从根本上说,它具有惩罚性。

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人受到伤害的原因只能是某种能量的转移。

事故致因理论改变了人们只注重操作人员的不安全行为,而忽略组织文化建设的传统观念。

只要严格按照安全管理规程进行管理,克服人的不安全行为和物的不安全状态,就可能根除一切危险源。

《安全生产法》的贯彻实施,有利于制裁各种安全违法行为。

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