题目内容

面试是企业评价求职者的传统方法,雇佣面试应成功达到的目标有()。

A. 创造一个适宜的环境
B. 从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 对面试者进行专业技术知识和技能考试
E. 对面试者进行个性品质测验

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A. 秦艽
B. 徐长卿
C. 桑枝
D. 雷公藤
E. 海风藤

A. 为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置,为组织扩大经营规模和调整结构提供人力资源上的可靠保证
B. 减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
C. 减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
D. 使管理活动更多地投入到如何使好员工变得更好
E. 改造不称职的员工

A. 肺阴不足的劳嗽痰血
B. 跌扑闪挫、筋伤骨折
C. 精血亏虚的腰酸脚软、头晕眼花、耳聋耳鸣、须发早白
D. 肾阴不足的潮热、盗汗、遗精、消渴
E. 血虚萎黄、眩晕、心悸、月经不调、崩漏

A. 根据对职位的具体要求,确定需要对求职者哪些方面进行评价
B. 根据要求设计评估程序及内容
C. 考察求职者各方面的能力及特点
D. 决定是否被录用
E. 通知面试者