10.2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是
A. 法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
B. 法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
C. 法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
D. 餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼
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12.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失，根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构的正确处理是
A. 社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
B. 社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
C. 彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
D. 彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决
13.刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是
A. 微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据
B. 若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉
C. 若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉
D. 微信内容不能作为证据使用
《解除劳动合同通知书》关于本案举证责任分配，下列说法错误的是
A. 冯某对劳动合同解除无效负举证责任
B. 某中学对其被告的《学校奖惩制度》经民主程序道理负有举证责任
C. 某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
D. 某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见
15.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为()
A. 合同争议与法律争议
B. 个人争议与集体争议
C. 社会争议与经济争议
D. 权利争议与利益争议
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