2018年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2018年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，只发放生活费780元，低于当地的最低工资标准820元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问:(1）甲公司扣发是否正确?阐述理由。（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?（3）劳动争议仲裁该如何处理?