题目内容

职务层次与职级序列是依据（)的不同所区分出的从低到高的职务职级层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

A. 工作性质
B. 责任大小
C. 工作难易程度
D. 任职资格条件

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A. 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出
B. 同工不同酬、同酬不同工的现象严重
C. 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
D. 缺乏科学、系统的人才管理标准

A. 动画制作
B. 文本编辑
C. 文字处理
D. 数据库

A. 省部级
B. 厅局级
C. 县处级
D. 乡科级

A. 明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据
B. 拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性
C. 同工同酬
D. 有利于公务员的交流或者去除职务