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从杨六郎选穆桂英大破天门阵的故事中,可以分析得出的用人策略是根据需求打造差异化方案。()

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道是指在发展变化中,把握阴阳,顺应规律,调整自己。()

领导用人应用性格一致,价值观互补的人才。()

考核越精细,指标越科学,手段越严厉,凝聚力越高。()

有人类就有管理,中国传统文化的管理智慧源远流长。()

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