请按照老师在课堂上的要求进行练习,运用体素和布尔操作进行建模,要求四个基本体素都要包含,上传图片,并简要说明建模步骤
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按课堂要求进行练习(要包含拉伸、旋转和扫掠等命令),并上传建模图片,简要叙述建模过程
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。甲公司所在地月最低工资标准为1800元。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是
A. 试用期2个月
B. 试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
C. 试用期月工资2000元
D. 试用期包含在劳动合同期限内
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。甲公司所在地月最低工资标准为1800元。双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是
A. 刘某的服务期为6年
B. 刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C. 甲公司支付培训费用100000元
D. 刘某月工资提高至5000元
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。甲公司所在地月最低工资标准为1800元。下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是
A. 甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B. 甲公司无权要求刘某支付违约金
C. 甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
D. 甲公司有权要求刘某支付违约金