题目内容

某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是：（）

A. 只有生理需要的人
B. 没有尊重需要的人
C. 只有归属需要的人
D. 只有安全需要的人

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张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释? （）

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

马斯洛需要层次理论强调最基本的需要是（）。

A. 归属需要
B. 自尊需要
C. 自我实现需要
D. 生理需要

下述关于需要、动机与行为的关系的描述正确的是（）

A. 行为是需要和动机的基础
B. 所有的动机都会引起人们的行为
C. 三者没有关系
D. 只有起主导作用的动机才会引起人们的行为

“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾（）。

A. 双因素理论
B. 马斯洛需要层次理论
C. 强化理论
D. 公平理论