K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
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研究提出30项2011年重点推广、考核的标准工艺清单，促进（）的分步实施、深化应用。
A. 通用设备
B. 强制性条文
C. 标准工艺库
D. 通用设计
患者，男，15岁。跌伤左臂，虽未骨折，肿痛异常，进食鱼肉，食积胀满，腹痛。首选药物是（）
A. 血竭
B. 骨碎补
C. 刘寄奴
D. 自然铜
E. 苏木
In some diesel engine designs,（）the injection of cylinder oil is timed to impinge when the piston and only impinge on（）
A. is coming upward；cylinder ring belt
B. is going downward；piston ring belt
C. is coming upward；piston ring belt
D. is going downward；cylinder ring belt
男性，25岁，外伤造成尿道损伤后出现排尿困难，导尿管能插入膀胱，导尿管的留置时间应为（）
A. 1～3天
B. 4～5天
C. 10～14天
D. 21～28天
E. 30～40天
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