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现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能

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构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。()

心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小;比值越小，心理承受力越大。()

现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。()

中国特色的管理，其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工