现场招聘会结束后， 关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。
A. 通过接触候选人的同学、 原来的同事、 上级等了解其过往的工作表现等情况
B. 通过电话、 信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C. 发送体检通知， 要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D. 通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、 身份证明等相关资料
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在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是()。
A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员
在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为()职位分析法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是()。
A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应
B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置
C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍
D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
下列域名中表示教育机构的是()
A. www.hat.net.cn
B. www.hit.edu.cn
C. www.hat.ac.cn
D. www.hat.com.cn
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