数据挖掘的目的就是通过各种模型和算法有效地从海量数据中提取各种有价值或有规律的信息，实现“数据——信息——价值”的转变过程。
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人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有：
A.时代性
B.时效性
C.再生性
D.能动性
被称为“人力资源之父”的是
A.马克思
B.亚当•斯密
C.舒尔茨
D.柏拉图
不属于人力资源特点的是
A. 再生性
B. 增值性
C. 能动性
D. 无限性
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