题目内容

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同。

A. 对
B. 错

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依照企业破产法规定进行重整的,用人单位可以裁减劳动者。

A. 对
B. 错

企业生产经营发生严重困难的,用人单位可以裁减劳动者。

A. 对
B. 错

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。

A. 对
B. 错

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。

A. 对
B. 错