20.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（ ）。
A. 侯某的合同约定工资应当是6500元
B. 本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C. 侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D. 光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任
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1.下列关于养老保险的表述，正确的是
A. 养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
B. 养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满l5年为前提
C. 养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D. 养老保险待遇标准在全国是统一的
2.下列有关社会保险基金的说法正确的是
A. 乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B. 社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C. 社会保险基金不得投资运营
D. 社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况
3.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是
A. 若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
B. 若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
C. 劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
D. 何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求
4.下列有关我国工伤保险的表述错误的是
A. 工伤保险费用不需要职工承担
B. 工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工
C. 工伤保险实行浮动费率
D. 工伤保险实行强制参保
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