面试是一个系统化的复杂工作，因此对于面试的归类也有多种方法，一般以面试手段、面试目的等维度对面试方法进行归类。
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结构化面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
A. 对
B. 错
介于结构化面试与非结构化面试之间，还有半结构化面试。这种面试只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作中，根据实际情况做一些适度的调整和改变。
A. 对
B. 错
参与无领导小组讨论，求职者首先应该明确在小组中自己的角色与位置，不要去扮演无领导小组讨论中的核心角色。
A. 对
B. 错
无领导小组面试主要考核求职者综合素质
A. 对
B. 错
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