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不是战略性绩效管理工具。

A. RAV
B. 目标管理法
C. 平衡计分法
D. 关键绩效指标法

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认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动力成本,反而会降低劳动成本。

A. 信号工资理论
B. 保留工资理论
C. 效率工资理论
D. 劳动力成本理论

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