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惩罚是制止组织所不需要行为的一种有用方式,但一切惩罚都可能引起工作团队内全体成员对管理者的不满。()

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科学合理地对各班次护理人员进行搭配是有效利用人力资源,保证临床护理质量的关键。()

为保证目标的顺利实现,目标应尽可能数量化、具体化,使目标具有可测量性。()

叙述护理人员配置依据和方法。

目标管理中,不易做到定期的检查、督促、反馈、小结可及时发现工作中的偏差,并给予纠正和调整,因而不能有效控制。()

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