培训计划的制定依据主要有
A. 组织管理方法
B. 组织的发展战略计划
C. 部门工作计划
D. 企业可利用培训资源
E. 组织或部门培训需求分析结果
岗前培训的特点是
A. 它是基础性培训
B. 它是有效性培训
C. 它是实用性培训
D. 它是适应性培训
E. 它是非个性化培训
在岗培训的设计主要包括，
A. 转岗培训设计
B. 晋升培训设计
C. 管理人员教程培训设计
D. 更新技能培训设计
E. 以改善绩效为目的的培训程序设计
研讨法对研讨题目的要求主要包括
A. 题目具有代表性
B. 题目具有挑战性
C. 题目具有启发性
D. 题目的难度适当
E. 题目具有鲜明性
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