题目内容

单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）

A. 总裁倍
B. 副总裁级
C. 部长级
D. 经理级

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人力资源经理要做的大量工作是（）。

A. 计划
B. 组织与激励
C. 协调和沟通
D. 决策

解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。

A. 加强战略的定位
B. 稳定当前员工心态
C. 加强工作的规划性
D. 加强工作的协调性一致

解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）

A. 对
B. 错

薪酬体系会影响到人力资源建设。（）

A. 对
B. 错