A. 人际关系学说 B. 人类需要层次理论 C. 人性管理理论 D. 群体行为理论 E. 领导行为理论
A. 人生来好逸恶劳,逃避劳动 B. 人生来不求上进,不愿负责,宁愿听命于人 C. 人习惯于保守,把个人利益看的高于一切 D. 外力的控制和处罚不是使人们达到组织目标的唯一手段 E. 人缺乏理性,容易受骗
A. 群体行为理论 B. 人际关系学说 C. 领导行为理论 D. X理论 E. Y理论
A. 效率至上 B. 实行标准化管理 C. 提出例外原则 D. 实行计划职能和执行职能的分离 E. 提出非正式组织
A. 华生的行为科学管理理论 B. 戴明的管理循环理论 C. 法约尔的管理过程理论 D. 泰罗的科学管理理论 E. 韦伯的行政组织理论
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