有效的工作表现考核的作用和意义不包括:
A. 有助于合理分配利益
B. 有利于促进个人与企业的发展和成长
C. 有利于把绩效评价与未来发展相联系
D. 有利于打击和惩罚后进人员
以下关于“短期策略”与“长期策略”的说法不正确的是:
A. 长期策略是组织比较全面长远的发展方向和规划
B. 短期策略是为了落实长期策略而制订的短期工作实施计划
C. 长期策略目标远大,本身就具有持久的动力
D. 短期策略是长期策略的分解,服务于长期策略
下列有关情境评估的说法正确的是:①情境评估是指为实现情境意识而采取的方法及其相关的行为过程;②值班驾驶员抽取对自己有用的航行环境信息即为情境评估;③情境评估为值班驾驶员决策和采取行动提供依据
A. ①
B. ②
C. ③
D. ①②③
情境评估通常用来对分析对象做出 的设想。
A. 未来发展
B. 过去状况
C. 当前情况
D. 过去状况和未来发展
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