A.确立创业团队的愿景和发展目标。 B.严格监督执行,加强考核管理。 C.注重用人而不是注重选人。 D.建立人才培养制度。
A.创业元老的观念和技能无法适应企业发展的要求,但占据决策岗位制约了企业人力资源建设与管理问题。 B.在创业初期没有明确的书面合作协议,对企业成长缺乏规划,进而在扩张过程中出现了利益冲突等方面的问题。 C.由创业元老组成的创业团队成员,在企业发展方向及重大经营管理决策等方面易出现严重分歧而引发创业团队裂变问题。 D.创业元老对自己创建的事业不再感兴趣。
A.树立正确的团队理念。 B.确立明确的团队发展目标。 C.建立权责利统一的管理机制。 D.创立积极拼搏永不退缩的企业文化。
A. 对 B. 错
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