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个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是,前者是实力,后者是平台。判断对错

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作为团队领导者,做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配,建立竞争机制,同时又不伤害和谐。判断对错

无论多么好的制度设计,都会有疏漏,都会有意外,都会有监督不到的地方。判断对错

团队目标应该独立于组织目标,因此,不必考虑整个组织的要求。判断对错

团队就是某个在一起工作的群体。判断对错

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