题目内容

以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法()

A. 重点观察
B. 更加关注行为
C. 简介考核要素产生的过程及其意义,并进行要素定义培训,使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
D. 重视考评的连续性

查看答案
更多问题

以下对完整绩效协议理解有误的是()

A. 主管和员工的基本信息
B. 员工的绩效要求
C. 组织的绩效要求
D. 对主管的支持性要求

合同法律关系的主体是指()。

A. 合同法律关系中当事人的权利和义务
B. 合同法律关系的当事人
C. 合同权利义务所共同指向的“事”或“物”
D. 国家颁布的法律、法规

在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。

A. 员工
B. 人力资源部门
C. 公司高层
D. 主管人员

安全生产管理中的本质化原则是指从一开始和从本质上实现安全化,从____消除事故发生的可能性。

A. 技术上
B. 根本上
C. 管理上
D. 思想上

答案查题题库