跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下()种方法对跨文化冲突进行管理。
A. 充分认识文化差异的客观性
B. 进行跨文化培训
C. 等待适应
D. 在企业内部建立跨文化的共同价值观
在其它条件不变的情况下，相关因素耐劳动力需求的影响是（）。
A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 产品需求率上升导致劳动力需求下降
D. 产品需求下降导致劳动力需求上升
下列那个选项不属于，更多学者倾向于将组织文化分为的层次()。
A. 精神文化
B. 制度文化
C. 物质文化
D. 价值层
在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
A. 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B. 找到工作的失业者人数迅速上升
C. 绝大部分应届大中专业生都找到工作
D. 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
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