欧某于2017年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。欧某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，欧某利用不正当手段获得视力5.。的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与欧某于2017年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。欧某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，欧某不得不到医院复查。经查证，欧某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2017年5月4日，印刷厂通如欧某解除合同，限5月10日前离开工厂。欧某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时欧某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？