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配置性测评的目的是以配置的（工作)职位要求为依据，寻找（)的被配者，整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。

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素质测评结果报告形式有口头报告、（)报告、（)报告、评语报告等。

素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过一定的形式表现出来，这就是素质的（)性。

品德结构包括（)型、（)型、情绪型、理智型等四种类型。

在多组分分馏过程中，比轻关键组分轻的组分不在塔底出现，比重关键组分重的组是不在塔顶出现。