我国学者卢盛忠根据不同学者对组织文化的理解将其归纳为三类：分别是_____、_____、_____。
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（）。
A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责
以下不属于法约尔的行政原理理论的有()。
A. 组织是管理的基础，没有组织，管理职能就不会存在；离开了管理，组织也无法形成并得到维护
B. 经营和管理是两个不同的概念
C. 管理活动包括六种职能
D. 规模较大的组织实行分层后，信息只按权力等级链纵向传递，在不同权力系列的两个组织之间如果存在信息交换的要求，仍按权力等级链传递，既费时间又增加费用
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