徐某大学毕业后与某服装有限公司签订了为期1年的劳动合同，合同期自2018年10月至2019年10月，试用期为2个月。在试用期的第一个月，该公司人事部统一安排对新入职的5名员工进行入职培训，内容包括该公司的文化和理念、规章制度、车间行为规范、操作规程等，并进行了考核，考核合格后徐某被留用。2019年5月，徐某提出辞职，该公司要求他支付培训费2500元，徐某拒绝支付。双方发生纠纷，该公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求徐某返还培训费2500元。请问：(1)劳动争议仲裁委员会是否应对该公司的申诉予以支持？（2）依据是什么？