2005年1月，刘某应聘进入某网络公司并与该公司签订了6年固定期限的劳动合同，在将过一年的工作期间里，由于网络公司的经营出现了问题，效益下降面临裁员的窘境。因此公司考虑与一部分员工解除劳动合同，2009年1月，公司人事部经理找到刘某说明欲与其解除劳动合同，双方经过协商达成一致解除了劳动合同。那么此时，刘某是否应该得到经济补偿金呢？
查看答案
小王于2012年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币2万元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金。请问：小王如离职必须要交违约金吗？
A. 要交
B. 不要交
劳动者提前（）以（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日，书面形式
B. 三十日，口头形式
C. 十日，口头形式
D. 三十日，书面形式
民事法律行为的有效条件
A. 行为人具有相应的民事行为能力
B. 意思表示真实
C. 不违反法律或社会公共利益
我国民法的主体包括
A. 政府
B. 自然人
C. 个体工商户
D. 合伙
微信支付 
支付宝支付