马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
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在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理监督、人际关系、工作条件等。
A. 对
B. 错
亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较地结果影响他们工作的努力程度。
A. 对
B. 错
成功后的喜悦比薪酬更重要，这是人们的（ ）。
A. 自我实现
B. 生理需要
C. 社交需要
D. 安全需要
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。
A. 薪酬量
B. 工作条件
C. 晋升机会
D. 比较的结果
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