（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
A. 可变薪酬
B. 基本薪酬
C. 间接薪酬
D. 不变薪酬
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薪酬的构成包括
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 年终薪酬
D. 间接薪酬
一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。
合法性原则是薪酬管理最基本的原则。
A. 对
B. 错
下列有关74LS161的控制方式说法正确的是（ ）
A. 同步置数，同步复位
B. 同步置数，异步复位
C. 异步置数，同步复位
D. 异步置数，异步复位
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