在培训与开发的程序中，（ ）是培训活动实施的前提，具有很强的指导性。
A. 培训需求分析
B. 培训规划制定
C. 培训组织与实施
D. 培训效果评估
下列哪一项不属于“培训规划制定”的范畴？（ ）
A. 培训内容
B. 培训目标
C. 培训方法
D. 评估手段
______为企业提供了培训的反馈信息，将这些信息与培训实施前确定的评估标准进行对比分析，可以找出培训计划的不足，进而帮助培训人员对培训计划进行适当的调整，提高培训效果。
人员层面的需求分析目的在于确定员工达到理想工作绩效所必须掌握的知识和技能，进而明确培训的具体内容。
A. 对
B. 错
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