按照三种需要理论,对于高归属需要者,最好的奖励办法是( )。
A. 给他喜欢做的工作
B. 晋升
C. 给予关心和支持
D. 授权
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亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是( )。
A. 自己不同时期的报酬比
B. 自己与别人的报酬比
C. 自己的报酬与付出的比例
D. 自己与别人的付出比
根据麦克莱兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个( )。
A. 成就需要强的人
B. 社会交往需要强的人
C. 权力需要强的人
D. 激励需要强的人
有些公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的人性论倾向于( )。
A. X理论
B. Y理论
C. 领导风格理论
D. 经济人假设理论
沟通过程中最重要的是( )。
A. 信息的传递
B. 信息的交流
C. 信息的接收
D. 信息的理解
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