题目内容

在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划

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划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

A. 技能和要求
B. 薪酬水平
C. 任职资格
D. 相对价值

平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的()原则。

A. 竞争性
B. 激励性
C. 经济性
D. 合法性

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围