题目内容

海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?

A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 目标设置理论

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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。

A. 分配公平
B. 互动公平
C. 制度公平
D. 程序公平

为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？

A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 目标设置理论

“真是地方”中“地方”由中性变成褒义。

A. 对
B. 错

“唇红齿白”“龙腾虎跃”，这两个固定短语既有褒义色彩，也有形象色彩。

A. 对
B. 错