题目内容

有关劳动合同中止的法律后果说法正确的是( )。

A. 劳动关系保留,劳动合同暂停履行
B. 法定中止劳动合同的情形下,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
C. 用人单位无需为劳动者缴纳社会保险,但用人单位与劳动者达成协议,同意继续缴纳的除外
D. 中止劳动合同期间,劳动者的工龄停止计算

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劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位的权限有( )。

A. 不支付劳动报酬
B. 停止缴纳社会保险费
C. 停止缴纳住房公积金
D. 劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限

下列有关用人单位提出支付令异议,说法正确的是( )

A. 支付令的异议只能由用人单位提出
B. 异议必须以书面形式提出
C. 异议应当在法定的期间内提出,目前我国法律规定为债务人自收到支付令之日起十五日内。
D. 异议必须要附理由。

用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位,符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,即用人单位调岗具有合法性和合理性:( )

A. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要
B. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
C. 不具有侮辱性和惩罚性;
D. 无其他违反法律法规的情形。

对于患病或非因工负伤的劳动者,用人单位可以单方调岗的要件有( )

A. 劳动者患病或非因工负伤
B. 医疗期满
C. 劳动者不能从事原工作
D. 与劳动者协商一致