题目内容

组织文化一旦形成，就具有较强的稳定性，它不会因为组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。

A. 对
B. 错

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组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的显性内容。

A. 对
B. 错

组织文化一旦形成较固定的模式，就会在组织内发挥作用，对本组织成员产生影响，但对社会不会影响。

A. 对
B. 错

组织文化的反功能包括：变革障碍、多样化的障碍和并购的障碍。

A. 对
B. 错

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A. 硝酸酯类
B. b-受体阻断药
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