题目内容

组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（)这几个环节。

A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略整合

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内部聘任的途径有（)。

A. 内部晋升
B. 猎头公司
C. 轮岗
D. 返聘

员工队伍建设要树立科学的人才观，以（)为导向，培养、评价、选用、激励人才。

A. 资历
B. 能力
C. 业绩
D. 学历

标准成本的作用包括（)。

A. 加强成本控制
B. 为企业进行决策提供依据
C. 便于评价和考核工作业绩
D. 简化成本核算工作
E. 提高经济效率

相对于固定预算而言，弹性预算的优点有（)。

A. 预算成本低
B. 预算工作量小
C. 预算可比性强
D. 具有灵活性
E. 预算使用范围宽