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管理者是企业文化的中坚。()

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企业文化永远是一个动态的概念。()

通过防止引起焦虑的思想观念进入意识水平来降低焦虑的方法为：

A. 替代
B. 认同
C. 压抑
D. 投射
E. 反向

传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。()

企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。()