根据《公务员法》，非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。
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目标制定是目标管理的开始，目标应当遵循“smart”原则，即：specific、（）、（）、relevant、（）。
公安民警考核中的（）效应，是指新近发生的事情会影响到对人的客观评价。
根据《公务员法》，对公务员监督发现问题的，应区分情况，予以谈话提醒、（）、责令检查、（）、组织调整、（）。
认为绩效就是完成了工作任务，这个观点对于（）非常适用。
A. 体力劳动者
B. 中层管理者
C. 知识工作者
D. 事务性、例行程序性工作人员
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