中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保障因素。这说明
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和心理因素的具体内容在不同国家是不一样的。
C. 防止激励因素像保健因素转化是管理者的重要责任。
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的。
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度。据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断一下四人中谁向公司提出报考的可能性最大
A. 小郑大学学的是日语两年前来公司后才开始跟着电视台初级班业余学了些英语。
B. 小齐英语不错，本科就是学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。
C. 小吴被公认为高材生，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担。
D. 小风，素来冷静多，不做没把握的事，他自信MBA联考过关绝对无问题，但认为，公司里想报考的人太多，领导最多只能批准一人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准。
麦格雷戈在自我实现人假设性的基础上提出了超Y理论。
A. 对
B. 错
非机动性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动，但是属于激励理论研究的范畴。
A. 对
B. 错
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