题目内容

()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

A. 成绩考核
B. 绩效考核
C. 行为态度考核
D. 工资考核

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谈判中可能会需要下列那些人才()。

A. 技术人才
B. 管理人才
C. 工程设计人才
D. 语言人才
E. 以上都是

“小气鬼”可归为哪种策略()。

A. 疲劳战
B. 影子战
C. 蚕食战
D. 决胜战

在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用，具体做法为，在礼宾场合可以()出现，在谈判场合可以()身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以()。

A. 主要角色、旁听、出面周旋
B. 领导、负责人、干预
C. 主要角色、领导、回避
D. 主要角色、负责人、干预

非概率抽样包括

A. 任意抽样
B. 判断抽样
C. 配额抽样
D. 简单抽样