题目内容

( )广泛应用于建立绩效标准、设计绩效过程、确定度量方法的管理目标上。

A. 标杆法
B. 目标管理法
C. 鱼骨图法
D. 关键指标法

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各种绩效评估方法都有自己的特点和适用范围,不存在最好的绩效评估方法。

A. 对
B. 错

平衡记分卡法认为财务指标最重要,其次是学习和创新指标。

A. 对
B. 错

目标管理指导思想是以X理论为基础的,认为人必须给与明确目标并强化监督。

A. 对
B. 错

360度考核法的一个明显缺点是容易已成为某些员工发泄私愤的途径。

A. 对
B. 错