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高层管理者尤其需要（）技能，对（）技能的要求相对低一些。

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基层管理者更需要（）技能，对（）技能的要求相对低一些。

（）的核心是“一场彻底的心理革命”，即劳资双方都应把注意力从盈余的分配转到盈余的增加上来。泰罗的这一主张被称为“经济大饼原理”，

（）理论最早提出管理的职能。

法约尔总结出管理的（）条原则。