题目内容

用序列比较法进行绩效考核，最后的总数越大，绩效考核成绩越好。

A. 对
B. 错

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使用关键业绩指标法进行绩效考核，重点是找到影响业绩的关键参数。

A. 对
B. 错

关键事件法需要对工作过程做大量的记录，它不能单独作为考核工具。

A. 对
B. 错

非正式沟通可能对绩效管理对象造成心理压力。

A. 对
B. 错

自我评价适合于人事决策。

A. 对
B. 错