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工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务)工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要（)。

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从记忆层次测评知识，有两种基本方式：（)法和（)法。

测评结果分析的主要方法。

测评指标加权的基本形式。

有声语言和体态语必须紧密配合、协调运用，才能够（)，使即兴口语表达的效果达到完美的程度。